よくある課題と解決策(よくある課題と解決策)
会計
販売・購買
人事・給与
資産管理
検討時のよくあるご質問
機能全般のよくあるご質問
導入後のよくあるご質問
技術面のよくあるご質問


ERP ProActive TOP >よくあるご質問・課題と解決策 >人材情報の一元管理と有効活用の秘策とは?

人材情報の一元管理と有効活用の秘策とは?

人事・給与分野におけるよくある課題とProActive E² (プロアクティブ)での解決策をご紹介します。

グループ企業の人事情報を一元的に管理できたら、グループ全体で人材を有効活用でき、重複する業務や人材については無駄を省いてコスト削減につなげたいと思うのだけど・・・。

ERPパッケージによる課題解決のポイント

ポイント1:  情報の一元管理

一つのERPパッケージの導入により、グループ各社全体の人材情報を一元的に管理でき、様々な切り口で参照できることが重要です。また、雇用形態が複雑化する中で、アルバイトや派遣社員の正社員化や、グループ間の人材流動化といった自由度を持ったERPパッケージを選定することも重要です。

ポイント2: 業務や管理形態にあわせたきめ細かな対応

人事情報の管理だけでなく、それぞれの人事制度や、給与体系など柔軟に対応ができるかどうか、また勤怠システムを含めて人件費や原価の把握につながる仕組みであることが重要です。

ProActive E2での解決策

ProActive E²を導入していただくことで、グループ各社の人事データや社員IDを一元的に管理することも可能です。グループ間の人材有効活用だけでなく、派遣社員やアルバイトから正社員化といった多様化する雇用形態にも柔軟に対応可能です。

お客様の人事制度や給与体系にあわせ、多彩な予備項目や理論上無限に設定可能な3次元テーブルなどを利用し、きめ細かな個別設定が可能です。また、人件費負担の明確化や勤怠システムとの連動によるプロジェクト毎の工数把握など、きめ細かな費用管理が可能です。



詳細な情報をご希望の方は資料請求からお問い合わせください。

お問い合わせ・資料のご請求