労働基準法では、労働契約の締結時と更新時に、労働者に対して、労働条件の明示が義務付けられています。その労働条件明示のルールが、2024年4月から改正される予定です。 今回の記事では、人事労務のエキスパートとして様々なサー … 続きを読む 【2024年（令和6年）4月施行】労働条件明示のルール変更について、社労士が解説