業務特化型オファリング

人事・給与 - PROACTIVE People

スキル・経験・配置制約を踏まえた最適配置を
シミュレーションし、採用・育成・配置の意思決定を高度化

• データに基づく配置シナリオ比較により、最適な人員配置と組織構造を事前に設計できるようになります。
• スキル・経験・評価などの人材データを統合し、不足スキルや育成優先領域を自動的に把握できるようになります。
• 配置案に応じた 人件費総額・配賦費などの財務インパクトを即時に可視化し、予算策定の精度が向上します。
• 採用・育成計画と連携し、外部採用と内部育成の最適バランスを導き出せるようになります。
• キャリア希望・適性と整合した配置により、従業員エンゲージメントとパフォーマンスを向上させます。

従業員エンゲージメント向上につながる要因を特定し、
組織改善を加速

• エンゲージメントを左右する要因を可視化し、改善の打ち手が明確になります。
• 部署・上司ごとのEXギャップを把握し、組織改善ポイントに優先順位を付けられるようになります。
• 施策の効果が数値で追えるため、人事の取り組みが再現性のあるPDCAとなります。
• EXデータが採用・育成・配置とつながり、戦略人事への移行を加速します。

業務のアウトソーシング

• 人事の通常業務を外部化することで、戦略業務へリソースを再配分できるようになります。
• 法改正・専門知識が必要な領域をプロフェッショナルが支援し、業務品質とコンプライアンスを強化できます。
• 年末調整・算定・月変などの“年1業務”の負荷と属人化を解消し、業務リスクを大幅に低減します。
• 手作業・転記・チェック業務を削減し、人事全体の生産性が大幅に向上します。