人事給与 給与

多様化する人事制度や雇用形態に応じた報酬計算に対応。社会保険・労働保険の届出や年末調整など、給与業務全般を支援します。

Point 01

月例給与、賞与、社会保険から年末調整までの
業務と賞与・昇給額の確定を支援するシミュレーション機能

月例給与、賞与、一時金の支給業務に対応し、社会保険の等級管理、改定業務、労働保険の年次更新、年末調整を支援します。社員ごとの評価を考慮した賞与額や、昇給率・人事考課を加味した新支給額の算出による給与支給総額のシミュレーションを実現。シミュレーション過程で最大5案を比較し、検討結果は各社員の給与、賞与支給額情報への自動反映が可能です。

Point 02

業務ごとの一連の処理手順を
支援するナビゲーション機能

月例給与計算業務や社会保険、年末調整など、一連の業務手順とそれに関連する機能をナビゲーションメニュー「ProActive Navi」として提供。業務の正確性と処理の効率化を実現し、新担当者への業務引継ぎや、年末調整・社保改定・労働保険の年次更新といった年1~2回の業務にも効果を発揮します。

Point 03

セルフエントリーを実現する
年末調整申告の電子申請機能

年末調整時に提出する扶養控除申告書、保険料控除申告書、配偶者控除等申告書などの各申告書記入を電子化します。各社員によるセルフエントリーでの記入により、申告書の配布・回収業務が不要になります。人事部門の確認後、年税額計算の基礎情報として自動反映されるため、年末調整準備の業務負荷を軽減します。

Point 04

給与明細のWeb閲覧による
ペーパーレスの推進

給与や賞与の支給明細の電子化(ペーパーレス)により、Webやメールでの閲覧が、「いつでも」「どこでも」可能になります。ペーパーレスの実現により、オフィスでの各種明細書の印刷や封入、配布などの煩雑な作業が不要になり、給与業務担当者の働き方改革を実現します。用紙代や印刷などコストも削減可能です。

Point 05

勤怠管理システムとの連携より
月例給与業務の負荷を軽減

ProActive勤怠管理システムと人事マスタや勤怠実績データとの自動連携により、月例給与業務の準備負荷を軽減させることが可能です。また、取込フォーマットを指定可能なインターフェースにより、既存でご利用中の勤怠管理システムとの連携も実現します。

Point 06

社会保険・労働保険の
電子申請義務化への対応

社会保険・労働保険手続きはe-Gov(イーガブ)を利用して電子申請を行いますが、そのために必要となる社員情報のデータ出力が可能です。さらにe-Gov外部連携APIに対応した電子申請特化型システム「e-asy電子申請.com」と連携し、対象者の一括申請により効率的な申請手続きを実現します。

Case study

導入事例

  • 株式会社パソナグループ

    グループ各社の人事給与システムを一本化。企業規模の大小を問わず、理想の業務フローにフィット

  • プリモ・ジャパン株式会社

    人事給与システムのTCO低減とマイナンバー制度への対応にクラウドERP(SaaS)を活用。低予算かつ短期間で本番稼働を実現

  • シーバイエス株式会社

    人事・給与業務のアウトソース先を1社に集約。Excelで管理していた人事情報をSaaSで一元管理。約1.5人分の業務を削減し付加価値の高い業務へ

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