人事給与 人事

人事異動や身上異動などの人事申請業務の電子化を実現。グループ会社を含む、多様化する社員情報の一元管理を実現します。

Point 01

多様化する雇用形態にきめ細やかに
対応できる雇用契約管理機能

正社員・契約社員・外国人労働者など、雇用形態や国籍の異なる社員の情報を一元管理します。嘱託や派遣社員、パート、アルバイトなどの非正規雇用労働者の雇用形態については、曜日ごとの労働時間、週所定労働時間、時給などを管理し、支給単価情報は給与管理システムへ自動連携して、管理業務の生産性向上を実現します。

Point 02

人事部門への各種申請を
電子化するセルフエントリー機能

住所変更や扶養家族の変更などに伴う各種の身上異動申請を電子化し、人事申請のペーパーレス化を実現。申請から承認、決裁までのスピードを向上。決裁後の申請内容はリアルタイムに反映されるため、台帳の更新作業が不要になります。各種申請の承認ルートについては、社内ルールに合わせて柔軟に設定することが可能です。

Point 03

非定型なレポート出力をサポートする
データ検索・出力機能

ジョブローテーションなどのベースとなる非定型の対象者リストを作成する際には、柔軟な検索条件の設定により必要となる人事情報を検索し、任意のレイアウトで出力することが可能です。設定した検索条件を保存することにより、レポートの再作成が可能となるため、業務効率の向上に効果を発揮します。

Point 04

グループ人事管理を支援する
グループ会社間の人事異動・情報検索機能

グループ全体での人材情報管理を実現し、グループ企業間でのジョブローテーション候補者の選出や人件費シミュレーション用データの活用により人材戦略立案をサポート。グループ内の人事異動発令機能やグループ共通マスタの更新漏れリスクを軽減する共通マスタ同期機能などにより、グループ戦略の推進と業務効率を向上します。

Point 05

人事評価から人材データ活用、
タレントマネジメントによる戦略的人事を実現

人事評価やモチベーション管理などのフロント業務には「HRBrain」を活用し、人事情報のデータベースや人事異動などのバックオフィス業務に「ProActive」を活用することで、強い組織づくりに必要となる社員の価値観の多様化とパフォーマンスの最大化に対応します。人事DXを推進し、戦略的人事を実現します。

Case study

導入事例

  • 株式会社オギノ

    クラウド人事給与システムを採用し、給与業務全体で2日間の期間短縮と法改正に強いシステム基盤を実現

  • 株式会社学研プロダクツサポート

    グループ人事管理の労働生産性向上と数万人規模のマイナンバー管理を実現できるシステムを構築

  • ハナマルキ株式会社

    「ProActive for SaaS 人事・給与」を活用した人事・給与業務のアウトソーシングにより、通常業務を5割削減、ペーパーレス化を推進

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